Apžvalga
Šie vertinimo principai, paimti kaip visuma, apibūdina etosą, kurio turėtų laikytis visi, dirbantys teisėjais, teisėjų patarėjais ir renginio partneriais. Teisėjo vaidmuo yra labai svarbus, galintis padaryti didžiulį poveikį dalyvaujantiems studentams. Vertindami komandas pagal pateiktus apdovanojimo kriterijus, teisėjai dirba kartu kaip didesnės grupės dalis. Visų vertinančių savanorių gebėjimas racionaliai ir pagarbiai bendrauti su studentais ir kolegomis teisėjais yra nepaprastai svarbus.
Visi vertinantys savanoriai turėtų nepamiršti šių principų:
Konfidencialumas
Vertinimo procesas apima tiek diskusijas apie komandas, tiek rašytines pastabas ir rubrikas. Tai turi likti konfidenciali. Teisėjai turėtų imtis atsargumo priemonių siekdami užtikrinti, kad bet kokių diskusijų negirdėtų komandos, kiti renginio dalyviai ar renginio darbuotojai. Rašytinė vertinimo medžiaga, įskaitant teisėjų pastabas, rubrikas ir apdovanojimų darbalapius, turi būti atiduota teisėjo patarėjui, kad jis būtų pašalintas pasibaigus renginiui.
Tie, kurie turi prieigą prie Varžybų žurnalų, jokiu būdu negali jų saugoti pasibaigus renginiui, nei fiziškai, nei skaitmeniniu būdu, taip pat nuotraukų, darytų renginio svarstymo tikslais.
Jei teisėjai pastebi, kad komanda įrašinėja pokalbį arba vertina pastabas savo ar kitos komandos pokalbiui, jie turėtų nutraukti pokalbį ir paprašyti įrašinėjančios šalies nutraukti įrašymą. Jei jie atsisako tai padaryti, renginio partneris gali tai padaryti kaip elgesio kodekso pažeidimą.
Nešališkumas
Teisėjai turėtų atskleisti visus galimus interesų konfliktus tarp jų ir komandos renginyje teisėjo patarėjui ir renginio partneriui. Teisėjams neturėtų būti suteikta galimybė prisidėti prie diskusijų ar sprendimų, susijusių su ta komanda. Renginio partneriai negali rekomenduoti, patarti ar skirti vertinamų apdovanojimų jokiai komandai. Visi teisėje dalyvaujantys savanoriai turėtų pasirūpinti, kad pašalintų bet kokius išorinius interesų konfliktus, įskaitant komandos marškinius, sagas ar firminius daiktus, kurie, atrodo, būtų naudingi bet kuriai renginio komandai.
Nuoseklumas
Varžybų žurnalai ir komandų pokalbiai turėtų būti vertinami panašiomis sąlygomis. Tai leidžia nuosekliau vertinti kiekvieną komandą. Tai taikoma asmeniniam teisėjavimui renginyje ir vertinimui renginyje, kuris apima ir nuotolinį, ir asmeninį varžybų žurnalų ir pokalbių vertinimą. Pavyzdžiui: kai kurių varžybų žurnalų vertinimas nuotoliniu būdu prieš renginį ir kitų vertinimas asmeniškai renginyje arba kai kurių komandų pokalbių leidimas trukti 30 minučių, o kiti – tik 10 minučių, būtų šio principo pažeidimas, nes tokie atvejai ir daromi. nesuteikia nuoseklios teisėjavimo patirties visoms komandoms ir gali suteikti kai kurioms komandoms pranašumų prieš kitas vertinimo procese.
Kokybinis sprendimas
Tikimasi, kad teisėjai, priimdami galutinius sprendimus dėl visų įvertintų apdovanojimų, vadovausis kokybišku sprendimu. Pavyzdžiui, pildydami varžybų žurnalų rubriką, gaunamas kiekybinis balas, teisėjai, priimdami galutinį sprendimą dėl Skrydžių operacijų apdovanojimo laimėtojo, vis tiek turi apgalvoti ir taikyti kokybinį sprendimą.
Įtraukimas
Tik ribotas komandų skaičius renginyje pelnys įvertintus apdovanojimus. Tačiau kiekvienai komandai renginyje turi būti sudarytos vienodos galimybės dalyvauti teisėjų pokalbyje, net jei ji nėra atsivertusi varžybų žurnalų. Komandai, kuri pasirenka nedalyvauti vertinime atsisakiusi būti apklausta, šis sprendimas neturi įtakos jokioje kitoje konkurso dalyje.
Balansas
Nė viena komanda renginyje negali būti apdovanota daugiau nei vienu įvertintu apdovanojimu. Su rezultatais pagrįsti apdovanojimai, tokie kaip turnyro čempionas, arba asmeniui įteikti apdovanojimai, pvz., Metų savanorio apdovanojimas , neturi įtakos komandos tinkamumui gauti įvertintą apdovanojimą.
Sąžiningumas
Apdovanojimai turėtų atitekti komandai, kuri geriausiai iliustruoja apdovanojimo aprašymą ir atitinka apdovanojimo reikalavimus ir vis tiek turi laikytis pusiausvyros principo – neskirti daugiau nei vieno įvertinto apdovanojimo vienai komandai. Renginio komandos turėtų būti vertinamos tik pagal jų nuopelnus ir elgesį tame renginyje. Vertinami apdovanojimai neturėtų būti perskirstomi remiantis apdovanojimais už veiksmingumą arba apdovanojimus, kuriuos komanda pelnė praeitame renginyje.
Jaunimo apsauga
Teisėjai neturi būti vieni su mokiniais. Kai tik įmanoma, teisėjai turėtų dirbti su bent vienu kitu teisėju viešoje erdvėje, pavyzdžiui, duobėje. Jokie susitikimai neturėtų vykti privačioje erdvėje, nebent komandą lydi atsakingas suaugęs asmuo (treneris, mentorius ar tėvai). Teisėjai turėtų vengti užduoti studentams asmeninių klausimų, nesusijusių su komanda, renginiu ar dronu.
Į studentus orientuotos komandos
Komandos turi būti orientuotos į studentą, o tai reiškia, kad studentai turi teisę į tai, kaip jų dronas yra programuojamas ir naudojamas rungtynėms su kitomis komandomis bei savarankiško skrydžio ir pilotavimo įgūdžių rungtyse. Stebėdami, interviu su komandomis ir atsižvelgdami į renginio personalo indėlį, teisėjai nustato komandas, kurios yra orientuotos į studentą, ir labiau atsižvelgia į komandas, kurios teikia pirmenybę studentų mokymuisi, o ne komandoms, kurios teikia pirmenybę laimėti bet kokia kaina. Komandos, kurios nėra orientuotos į studentą, neturėtų gauti įvertintų apdovanojimų. Papildomos informacijos ir gairių apie į studentą orientuotas komandas rasite REC fondo į studentą orientuotoje politikoje.
Komandos etika ir elgesys
REC fondas teigiamą, pagarbų ir etišką komandų elgesį laiko esminiu konkurso komponentu. Komandą sudaro su komanda susiję mokiniai, mokytojai, treneriai, mentoriai ir tėvai. Tikimasi, kad visi dalyviai veiks sąžiningai, sąžiningai ir patikimai bei dirbs kaip į studentus orientuotos komandos su ribota suaugusiųjų pagalba. Skirdami apdovanojimus, teisėjai atsižvelgs į visą komandos elgesį. Tai išsamiau aprašyta RECF elgesio kodekse ir į studentą orientuotame politikoje.
Eikite į kitą skyrių „Teisimo vadovas: vaidmenų vertinimas“.