4/14/2023 жаңартылды
Robotics Education & Competition (REC) қоры іс-шараның барлық қатысушылары мен қатысушыларының оң, құрметті және этикалық мінез-құлқын REC Қоры рұқсат берген барлық іс-шаралардың маңызды және маңызды құрамдас бөлігі деп санайды.
Мінез-құлық және этикалық стандарттар
Біз REC Foundation рұқсат берген барлық іс-шараларда келесі мінез-құлық пен этикалық стандарттарды күтеміз:
- Адалдықпен, адалдықпен және сенімділікпен әрекет етіңіз
- Іс-шараның барлық қатысушыларымен және қатысушыларымен құрметті және кәсіби түрде әрекет етіңіз
- Қиын және стресстік жағдайлармен күресу кезінде кемелдік пен кәсібилікті көрсетіңіз
- Жеке айырмашылықтарды құрметтеңіз
- Іс-шарада берілген құрал мен жабдықты құрметтеңіз
- Ағымдағы ойын нұсқаулығында(лар)ында көрсетілген барлық ережелерді орындаңыз
- Студенттерге бағытталған саясатқа сәйкес студенттерге бағытталған командалар ретінде әрекет ету<
- Өз әрекеттерінде және дизайнында қауіпсіздікке басымдық беріңіз
- Жақсы спорттық шеберлікті көрсетіңіз, оның ішінде альянс серіктестеріңізге қолдау көрсету
Бұл күтулер мыналарға қатысты, бірақ олармен шектелмейді: Топ мүшелеріне, тәлімгерлерге, ата-аналарға, командамен байланысты кез келген ересектерге, Іс-шара серіктестеріне және еріктілерге. Осы Кодекс REC Қоры рұқсат берген іс-шаралардан тыс әрекеттерге де қолданылуы мүмкін, егер орынсыз әрекеттер оқиғаға немесе қатысушы тұлғаларға қатысты болса.
Марапаттау кезінде төрешілер команданың тәртібі мен этикасын ескереді.
Осы Кодекстегі күтулерді қайталап немесе өрескел бұзу команданы немесе ұйымды ағымдағы оқиғадан және/немесе болашақ оқиғалардан дисквалификациялауға және REC Қоры тексергеннен кейін бағдарламадан ықтимал алып тастауға дейінгі салдарға әкелуі мүмкін.
Ескертулер:
- REC Foundation саясаты бойынша, REC Foundation қызметкерлері ережелер кезінде тек ересектермен қарым-қатынас жасай алады және бұзушылықтарды шешу процесін жүргізе алады. Негізгі байланыста кәмелетке толмаған адам анықталған жағдайда, REC Foundation қызметкерлері ересек адаммен сөйлесуді талап етеді.
- Команданың елеулі бұзушылық жасағаны анықталған жағдайда, команда жоғары біліктілік деңгейлеріне өтінім беру сияқты бұзушылық нәтижесінде алынған артықшылықтарды сақтай алмайды.
- Айыптау расталған барлық жағдайларда Бағдарламалар жөніндегі вице-президент пен бас директор барлық іс жүргізу туралы хабардар етіледі.
Бұзушылықты шешу процесі
REC негізін салу ережелері мен тәртіп бұзушылықтарды шешу процесі осы сценарийде көрсетілген. Бұл процесс негізгі ережелерге немесе мінез-құлық кодексіне шағым болған жағдайда орындалады.
Сценарий: REC қорының қызметкерлері ықтимал ережелерді/Тәртіп кодексін бұзу туралы есеп алады. Қызметкерлер REC қорының қызметкерлерінен және мәселеге қатысушы басқа тұлғалардан мәселеге қатысты фактілерді жинайды. REC қорының қызметкерлері директормен алдын ала қорытындыларды талқылайды.
Сұрақ: Хабарланған бұзушылық расталды ма?
Жауаптары:
- Иә. REC Foundation қызметкерлері DORO мақұлдауымен Robot Events тізімінде көрсетілген негізгі топ контактісіне электрондық пошта арқылы хат жазады. Электрондық пошта келіп түскен шағымның қысқаша мазмұнын, сондай-ақ айыптаулар, егер рас болса, бұзатын Әдеп кодексінің тиісті ережелері немесе бөлім(дері) тізімін қамтиды. Ықтимал санкциялар осы электрондық поштада көрсетіледі. Электрондық пошта хабарламасы белгілі бір мерзім ішінде шағымға жауап беруді сұрайды.
- Жоқ. REC қорының қызметкерлері бұдан әрі әрекет жасамайды. Есеп беруші тарап бұл істің жабық екенін айтты.
Келесі қадам: Айыптауларға берілген жауапты қараудан кейін REC қоры тергеу нәтижелерін шығарады. Бұл айыптаулардың қысқаша мазмұнын және тиісті ережелерге және/немесе мінез-құлық кодексіне сілтемені қамтиды.
Сұрақ: Санкция болады ма?
Жауаптары:
- Иә. Егер санкциялар шығарылатын болса, DORO электрондық пошта арқылы Robot Events тізімінде көрсетілген негізгі топ контактісіне жазады. Электрондық пошта келіп түскен шағымның қысқаша мазмұнын, сондай-ақ бұзылған Әдеп кодексінің тиісті ережелерінің немесе тарауларының тізбесін қамтиды. Электрондық поштада қолданылатын санкциялар да көрсетіледі. Санкция(лар)ға шағымдану құқығы және апелляциялық шағым беру процесі осы электрондық хатта қамтылады.
- Жоқ. Команданың жауабы болжамды ережелердің бұзылуын тиісті түрде түсіндірсе, санкция немесе ескертуге кепілдік берілмейтін болса, REC қорының қызметкерлері командаға мәселенің шешілгені туралы қорытынды шығарады. Бұзушылық санкцияны талап етпейтін, бірақ ресми ескертуді талап ететін жағдайларда, REC қорының қызметкерлері DORO мақұлдауымен жазбаша ескерту жасайды.
Сұрақ: Апелляция бар ма?
Жауаптары:
- Иә. Аға басшылықтан тұратын REC негізін салу ережелері мен мінез-құлық комитеті апелляцияны қарайды және бас директорға ұсыныс жасайды, ол салынған санкцияны қолдауға, жоюға немесе өзгертуге түпкілікті шешім қабылдайды. Хабарламалар бас директор апелляцияны алғаннан кейін 14 күн ішінде болуы керек түпкілікті шешім қабылдағаннан кейін жазбаша түрде жасалады. Бұл шешім шығарылғаннан кейін мәселе жабылады және одан әрі қарауға немесе талқылауға жатпайды.
- Жоқ. Санкция сақталып, іс жабылды.
