Panoramica
La rubrica Intervista di squadra viene utilizzata per tutte le interviste di squadra. I giudici possono utilizzare Suggerimenti per l'intervista di squadra e domande campione e Note per l'intervista di squadraper assistere nelle interviste di squadra. I giudici intervisteranno le squadre che sono state loro assegnate dal Judge Advisor. Il lavoro di squadra, la professionalità, la qualità delle interviste e la condotta della squadra saranno presi in considerazione nella nomina e nella classificazione delle squadre per tutti i premi assegnati.
Le interviste di squadra dovrebbero essere condotte nell'area dei box della squadra. Ciò consente ai giudici di osservare le squadre al lavoro e di spostarsi rapidamente da una squadra all'altra. I giudici devono parlare agli studenti, non agli adulti. Occasionalmente degli adulti entusiasti potrebbero voler rispondere alle domande del giudice. Se ciò si verifica, ricordare educatamente agli adulti che i giudici sono lì per intervistare gli studenti. Tutte le squadre presenti a un evento devono avere l'opportunità di essere intervistate almeno una volta.
I finalisti del premio possono essere intervistati da diversi Judge Team come parte del processo di delibera. Il Judge Advisor assegnerà ulteriori interviste secondo necessità durante l'evento.
Nota: Alcuni studenti, a causa di differenze individuali o culturali, possono avere stili diversi di interazione con i giudici durante il processo di intervista. Mantenere il contatto visivo, parlare a voce abbastanza alta da essere facilmente ascoltato e altre norme di coinvolgimento possono differire da uno studente all'altro. I giudici dovrebbero fare del loro meglio per concedere a tutte le squadre un colloquio equo e dovrebbero sforzarsi di non consentire a fattori che vanno oltre il controllo degli studenti di influenzare la loro valutazione della squadra.
Nota: I giudici dovrebbero evitare di usare umorismo o un linguaggio che potrebbe essere interpretato come denigratorio: ad esempio: "Non posso credere che tu abbia inventato questa cosa da solo!" potrebbe essere stato inteso come un complimento alla squadra, ma potrebbe essere interpretato erroneamente nel senso che i giudici ritengono che la squadra stia violando il Codice di condotta.
Nota: Alcuni Judge Advisor potrebbero voler creare un elenco di domande da porre agli arbitri che siano comuni a tutte le interviste di un evento. Ciò potrebbe essere particolarmente utile per garantire che tutti gli aspetti della competizione siano affrontati o per assistere i giudici inesperti nel processo di intervista. Questo non dovrebbe essere interpretato come un “copione”: i giudici dovrebbero essere liberi di chiedere di dare seguito alle domande in base alle risposte degli studenti.
Fase 1 – Condurre il colloquio di squadra
- Tutte le squadre dovrebbero essere intervistate più o meno per lo stesso periodo di tempo: il Judge Advisor creerà un programma in base al numero di squadre e di giudici presenti a un evento.
- In genere, un colloquio di squadra dura circa 10-15 minuti: rispettare il programma è importante per garantire che tutti i team vengano intervistati e che ci sia tempo sufficiente per condurre le deliberazioni. Le squadre che potrebbero aver bisogno di un interprete per comunicare con i giudici potrebbero aver bisogno di più tempo e dovrebbero avvisare l'Event Partner al momento della registrazione. Le interviste di squadra si basano sui giudici che pongono direttamente agli studenti domande a risposta aperta sul loro drone, sulla sicurezza dei droni, sulle strategie di missione e sulle dinamiche della squadra al fine di far luce sulla squadra e sul viaggio durante tutta la stagione. Le domande di follow-up vengono poste secondo necessità.
- I team possono utilizzare il robot, il taccuino di ingegneria (facoltativo) e il laptop di programmazione per mostrare il proprio codice (facoltativo) durante l'intervista: altri materiali di riferimento, oggetti di scena o ausili audio/visivi non devono essere utilizzati per sostituire questi materiali primari per l'intervista. Ad esempio, non sarebbe consentito a un team leggere materiali già scritti in risposta a una domanda dell'intervista.
- I giudici dovrebbero prendere appunti durante le interviste e le osservazioni per supportare le loro valutazioni e assistere nelle decisioni – Il modulo Note sull'intervista di squadra può essere utilizzato per tenere traccia delle note per ciascuna squadra.
- Se i giudici non riescono a individuare una squadra assegnata per un colloquio dopo diverse visite all'area dei box della squadra, lasceranno una nota dei giudici a Squadre perse sul tavolo dei box della squadra.
- Se i giudici non sono in grado di individuare l'area dei box della squadra assegnata, devono contattare il consulente dei giudici per assistenza.
- I giudici dovrebbero ricordare che gli studenti più giovani comunicano le loro idee in modo diverso rispetto agli studenti più grandi. I giudici dovrebbero utilizzare un linguaggio appropriato all'età quando pongono domande e considerano le risposte degli studenti.
- Il riferimento alla pagina singola di valutazione può inoltre essere utilizzato dai giudici per cercare le descrizioni dei premi e altre informazioni utili.
Passaggio 2: completare la rubrica del colloquio di squadra
- Dopo il colloquio, ciascun gruppo di giudici deve completare la Rubrica intervista di squadra e facoltativamente la Scheda di classificazione dei candidati al premio iniziale per ciascuna squadra. I giudici dovrebbero recarsi in un luogo privato per discutere e compilare questi moduli e dovrebbero fare attenzione che le loro discussioni non vengano ascoltate da nessun'altra parte.
- I giudici dovrebbero identificare i team incentrati sugli studenti con una condotta positiva, rispettosa ed etica durante le interviste e le osservazioni del team; al contrario, dovrebbero anche prendere nota di eventuali team che non dimostrano questi principi, compresi i team che non vengono intervistati direttamente.
- La rubrica non ha lo scopo di fornire una matrice quantitativa completa per l'intervista di squadra, ma piuttosto di aiutare a classificare le risposte in categorie che servono come base per le deliberazioni dei giudici e il giudizio qualitativo individuale dei giudici.
Fase 3 – Identificazione dei team candidati iniziali all'interno del gruppo arbitrale
Laddove durante un evento vengano offerti ulteriori premi della giuria (oltre ai premi Excellence, Operazioni di volo e Giudici), il consulente del giudice può fornire la Scheda di classificazione dei candidati al premio iniziale ai gruppi di giudici assegnati alle squadre di intervista. I gruppi di giudici utilizzeranno sia la rubrica del colloquio di squadra che la scheda di classificazione dei candidati al premio iniziale mentre intervistano il proprio gruppo di squadre.
Nella scheda di classificazione dei candidati al premio iniziale, i giudici annoteranno i numeri delle squadre che sono stati loro assegnati a intervistare sul lato sinistro e inseriranno eventuali premi giudicati aggiuntivi offerti durante l'evento. I premi devono essere elencati in ordine di precedenza da sinistra a destra, con i premi qualificanti nelle colonne più a sinistra, seguiti dai premi non qualificanti. La precedenza dei premi di qualificazione è elencata nel documento REC Foundation Aerial Drone Competition Qualifying Criteria. I gruppi di giudici utilizzeranno quindi gli spazi forniti per indicare un candidato per ciascuno degli ulteriori premi giudicati offerti durante l'evento.
Quando i giudici intervistano i team, potrebbero voler utilizzare più stelle o controlli sulla scheda di classificazione dei candidati al premio iniziale per dare peso a una raccomandazione. Questo viene fatto aggiungendo segni di spunta per classificare le squadre: ad esempio, la prima squadra intervistata ha ricevuto un segno di spunta e se la seconda squadra intervistata fosse un candidato migliore, riceverebbe un segno di spunta e la prima squadra ne riceverebbe un secondo. segno di spunta, classificandoli 1 & 2. Ciò continuerebbe fino a quando tutte le squadre non saranno intervistate: il risultato finale sarebbe una classifica delle squadre.
Questo è un modo semplice per i giudici di classificare preliminarmente le loro raccomandazioni man mano che procedono, con le classifiche finali effettuate dopo il completamento della serie di interviste. Inoltre, i giudici possono anche prendere appunti sul foglio Note sull'intervista della squadra.
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