Áttekintés
A Csapatinterjú rubrikája minden csapatinterjúhoz használatos. A bírák használhatják a Csapatinterjú Tippek és Mintakérdések és Csapatinterjú JegyzetekA csapatinterjúk segítésére. A bírák interjút készítenek a bírói tanácsadó által számukra kijelölt csapatokkal. A csapatmunkát, a professzionalizmust, az interjú minőségét és a csapat magatartását figyelembe kell venni a csapatok jelölésénél és rangsorolásánál minden elbírált díjra.
A csapatinterjúkat a csapatboksz területén kell lefolytatni. Ez lehetővé teszi a bírák számára, hogy megfigyeljék a csapatok munkáját, és gyorsan mozogjanak csapatról csapatra. A bíróknak a diákokkal kell beszélniük, nem a felnőttekkel. Esetenként lelkes felnőttek válaszolhatnak a bíró kérdéseire. Ha ezt tapasztalja, udvariasan emlékeztesse a felnőtt(eke)t, hogy a bírák ott vannak, hogy interjút készítsenek a tanulókkal. Egy rendezvényen minden csapatnak lehetőséget kell biztosítani arra, hogy legalább egyszer interjút kapjanak.
A döntősöket a mérlegelési folyamat részeként különböző bírói csapatok keresztinterjúval kérdezhetik meg. A bírói tanácsadó szükség szerint további interjúkat rendel ki az esemény során.
Megjegyzés: Egyes tanulók – akár egyéni, akár kulturális különbségek miatt – eltérő stílusban kommunikálnak a bírákkal az interjú során. A szemkontaktus fenntartása, a kellően hangos beszéd, hogy könnyen hallható legyen, és más elkötelezettségi normák eltérőek lehetnek a tanulók között. A bíróknak minden tőlük telhetőt meg kell tenniük annak érdekében, hogy minden csapat tisztességes interjút adjon, és törekedniük kell arra, hogy ne engedjék, hogy a hallgatók által befolyásolható tényezők torzítsák a csapat értékelését.
Megjegyzés: A bíráknak kerülniük kell a humor vagy a becsmérlőnek értelmezhető nyelvezet használatát: Például: „Nem hiszem el, hogy ezt egyedül találtad ki!” Lehet, hogy bóknak szánták a csapatnak, de félreértelmezhető úgy, hogy a bírók úgy vélik, hogy a csapat megsérti a Magatartási Kódexet.
Megjegyzés: Egyes bírói tanácsadók összeállíthatnak egy listát azokról a kérdésekről, amelyeket a bíróknak fel kell tenniük, és amelyek egy eseményen minden interjúnál közösek. Ez különösen hasznos lehet annak biztosítására, hogy a verseny minden szempontjával foglalkozzanak, vagy segítséget nyújtson a tapasztalatlan bíráknak az interjú folyamatában. Ezt nem szabad „forgatókönyvként” értelmezni – a bíráknak szabadon kell feltenniük kérdéseket a tanulók válaszai alapján.
1. lépés – Csapatinterjú lebonyolítása
- Az összes csapattal nagyjából ugyanannyi ideig kell interjút készíteni – a bírói tanácsadó egy eseményen a csapatok és a bírók száma alapján ütemtervet készít.
- A csapatinterjú jellemzően körülbelül 10-15 percig tart – az ütemterv betartása fontos annak biztosításához, hogy az összes csapatot megkérdezzék, és elegendő idő álljon rendelkezésre a tanácskozásra. Azoknak a csapatoknak, amelyeknek tolmácsra van szükségük a bírókkal való kommunikációhoz, több időre van szükségük, ezért a regisztrációkor értesíteniük kell a rendezvénypartnert. A csapatinterjúk azon alapulnak, hogy a bírák közvetlenül nyílt végű kérdést tesznek fel a tanulóknak a drónjukról, a drónok biztonságáról, a küldetésstratégiáikról és a csapat dinamikájáról, hogy fényt derítsenek a csapatra és az egész szezonban tett utazásra. Szükség szerint további kérdéseket tesznek fel.
- A csapatok használhatják robotjukat, mérnöki notebookjukat (opcionális) és programozási laptopjukat, hogy az interjú során megjelenítsék kódjukat (nem kötelező) – más referenciaanyagok, kellékek vagy audio/vizuális segédanyagok nem használhatók az interjú ezen elsődleges anyagainak helyettesítésére. Például nem megengedett, hogy egy csapat előre megírt anyagokból olvasson egy interjúkérdésre válaszolva.
- A bíráknak jegyzeteket kell készíteniük az interjúk és a megfigyelések során, hogy alátámasszák értékeléseiket, és segítsék a mérlegelést – A Team Interview Notes űrlap segítségével nyomon követheti az egyes csapatok feljegyzéseit.
- Ha a bírók nem találnak egy interjúra kijelölt csapatot a csapat boxutcájában tett többszöri látogatás után, bírói feljegyzést hagynak az kihagyott csapatok számára a csapat boxtábláján.
- Ha a bírók nem találják meg a kijelölt csapat boxutcáját, segítségért forduljanak a bírói tanácsadóhoz.
- A bíráknak emlékezniük kell arra, hogy a fiatalabb diákok másként kommunikálják gondolataikat, mint az idősebbek. A bíráknak az életkoruknak megfelelő nyelvezetet kell használniuk kérdésfeltevéskor és a tanulói válaszok mérlegelésekor.
- A Egyoldalas bírálati hivatkozást a bírák ezenkívül használhatják a díjleíró összefoglalók és egyéb hasznos információk megkeresésére.
2. lépés – Töltse ki a csapatinterjú rubrikáját
- Az interjú után minden bírói csoportnak ki kell töltenie a Csapatinterjú rubrikáját és opcionálisan a . A bíráknak el kell menniük valahová, hogy megvitassák és kitöltsék ezeket az űrlapokat, és ügyeljenek arra, hogy megbeszéléseiket más fél ne hallja.
- A bíráknak azonosítaniuk kell azokat a tanulóközpontú csapatokat, amelyek pozitív, tisztelettudó és etikus magatartást tanúsítanak a csapatinterjúk és a csapatmegfigyelések során; fordítva, fel kell jegyezniük azokat a csapatokat is, amelyek nem demonstrálják ezeket az elveket – beleértve azokat a csapatokat is, amelyekkel nem kérdeznek meg közvetlenül.
- A rubrikának nem az a célja, hogy átfogó kvantitatív mátrixot adjon a csapatinterjúhoz, hanem segítsen a válaszokat kategóriákba rendezni, amelyek a bírói mérlegelés és a bírák egyéni minőségi megítélésének alapjául szolgálnak.
3. lépés – Határozza meg a kezdeti jelölt csapatokat a bírói csoporton belül
Ha egy eseményen további bírálati díjakat ajánlanak fel (a kiválósági, repülési műveleti és bírói díjakon túl), a bírói tanácsadó átadhatja a kezdeti díj jelöltek rangsoroló lapját az interjút készítő csapatokhoz rendelt bírói csoportoknak. A bírói csoportok a csapatinterjú rubrikáját és a kezdeti díj jelöltek rangsoroló lapját is használják, amikor interjút készítenek csapataikkal.
A kezdeti díj jelöltek rangsoroló lapjára a bírák felírják a bal oldalra azoknak a csapatoknak a csapatszámát, akikkel interjút készítettek velük, és kitöltik az eseményen felajánlott további bírálati díjakat. A díjakat az elsőbbség szerint kell felsorolni balról jobbra, a minősítő díjakat a bal szélső oszlopokban, majd a nem minősítő díjakat követve. A minősítő díjak elsőbbsége a REC Foundation Aerial Drone Competition Qualifying Criteria dokumentumban van felsorolva. A bírói csoportok ezután a rendelkezésre álló helyeken jelzik a jelöltet az eseményen felajánlott minden további bírálati díjra.
A bírák interjúkat készítő csapatként több csillagot vagy pipát is szeretnének használni az Initial Award Candidate Ranking Sheet-en, hogy súlyt adjanak egy ajánlásnak. Ez úgy történik, hogy pipákat adnak a rangsoroló csapatokhoz – például az első megkérdezett csapat kapott egy pipát, és ha a második megkérdezett csapat jobb jelölt lenne, akkor egy pipát kap, az első csapat pedig egy másodikat. pipa, rangsorolva őket 1 & 2. Ez addig folytatódna, amíg az összes csapatot meghallgatják – a végeredmény a csapatok rangsorolása lenne.
Ez egy egyszerű módja annak, hogy a bírák előzetesen rangsorolják ajánlásaikat, a végső sorrendet az interjúsorozat befejezése után készítik el. Ezenkívül a bírák feljegyzéseket is készíthetnek a csapatinterjú jegyzet lapra.
Vissza a kezdetekhez, Útmutató a bírálathoz: Bevezetés és feltételek