Descripción general
La Rúbrica de Entrevista de Equipo se utiliza para todas las entrevistas de equipo. Los jueces pueden utilizar los Consejos para entrevistas de equipo y las preguntas de muestra y Notas de entrevistas de equipopara ayudar en las entrevistas de equipo. Los jueces entrevistarán a los equipos que les haya asignado el Juez Asesor. El trabajo en equipo, el profesionalismo, la calidad de las entrevistas y la conducta del equipo se considerarán al nominar y clasificar a los equipos para todos los premios otorgados.
Las entrevistas de equipo deben realizarse en el área de boxes del equipo. Esto permite a los jueces observar los equipos en el trabajo y pasar rápidamente de un equipo a otro. Los jueces necesitan hablar con los estudiantes, no con los adultos. En ocasiones, es posible que adultos entusiastas quieran responder las preguntas del juez. Si esto ocurre, recuerde cortésmente a los adultos que los jueces están allí para entrevistar a los estudiantes. Todos los equipos en un evento deben tener la oportunidad de ser entrevistados al menos una vez.
Los finalistas del premio podrán ser entrevistados por diferentes equipos de jueces como parte del proceso de deliberación. El Juez Asesor asignará entrevistas adicionales según sea necesario durante el evento.
Nota: Algunos estudiantes, ya sea por diferencias individuales o culturales, pueden tener diferentes estilos de interacción con los jueces durante el proceso de entrevista. Mantener el contacto visual, hablar en voz lo suficientemente alta para ser escuchado fácilmente y otras normas de participación pueden diferir entre los estudiantes. Los jueces deben hacer todo lo posible para brindar a todos los equipos una entrevista justa y deben esforzarse por no permitir que factores que están fuera del control de los estudiantes sesguen su evaluación del equipo.
Nota: Los jueces deben evitar el uso de humor o lenguaje que pueda interpretarse como despectivo: por ejemplo: “¡No puedo creer que se te haya ocurrido esto por tu cuenta!” podría haber sido pensado como un cumplido para el equipo, pero podría malinterpretarse en el sentido de que los jueces creen que el equipo está violando el Código de Conducta.
Nota: Es posible que algunos jueces asesores deseen crear una lista de preguntas para que las hagan los jueces y que sean comunes para todas las entrevistas en un evento. Esto podría ser particularmente útil para garantizar que se aborden todos los aspectos de la competencia o para ayudar a los jueces sin experiencia con el proceso de entrevista. Esto no debe interpretarse como un “guión”: los jueces deben tener la libertad de realizar preguntas de seguimiento basadas en las respuestas de los estudiantes.
Paso 1: realizar la entrevista del equipo
- Todos los equipos deben ser entrevistados durante aproximadamente la misma cantidad de tiempo: el asesor de jueces creará un cronograma basado en la cantidad de equipos y jueces en un evento.
- Normalmente, una entrevista de equipo dura entre 10 y 15 minutos; cumplir con el cronograma es importante para garantizar que todos los equipos sean entrevistados y que haya tiempo suficiente para llevar a cabo las deliberaciones. Los equipos que puedan necesitar un intérprete para comunicarse con los jueces pueden necesitar más tiempo y deben notificar al socio del evento al registrarse. Las entrevistas del equipo se basan en que los jueces hacen directamente a los estudiantes preguntas abiertas sobre su dron, la seguridad de los drones, las estrategias de la misión y la dinámica del equipo para arrojar luz sobre el equipo y su viaje a lo largo de la temporada. Se hacen preguntas de seguimiento según sea necesario.
- Los equipos pueden usar su robot, su cuaderno de ingeniería (opcional) y su computadora portátil de programación para mostrar su código (opcional) durante la entrevista; no se deben usar otros materiales de referencia, accesorios o ayudas audiovisuales para suplantar estos materiales primarios para la entrevista. Por ejemplo, no estaría permitido que un equipo leyera materiales escritos previamente en respuesta a una pregunta de una entrevista.
- Los jueces deben tomar notas durante las entrevistas y observaciones para respaldar sus evaluaciones y ayudar con las deliberaciones. El formulario Notas de la entrevista del equipo se puede utilizar para realizar un seguimiento de las notas de cada equipo.
- Si los jueces no pueden localizar un equipo asignado para una entrevista después de varias visitas al área de boxes del equipo, dejarán una nota de juez para los equipos perdidos en la mesa de boxes del equipo.
- Si los jueces no pueden localizar el área de boxes de un equipo asignado, deben comunicarse con el asesor de jueces para obtener ayuda.
- Los jueces deben recordar que los estudiantes más jóvenes comunican sus ideas de manera diferente que los estudiantes mayores. Los jueces deben utilizar un lenguaje apropiado para la edad al hacer preguntas y considerar las respuestas de los estudiantes.
- Los jueces también pueden utilizar la referencia de página única de evaluación para buscar resúmenes de descripción del premio y otra información útil.
Paso 2: completar la rúbrica de la entrevista del equipo
- Después de la entrevista, cada grupo de jueces debe completar la Rúbrica de entrevista de equipo y, opcionalmente, la Hoja de clasificación de candidatos al premio inicial para cada equipo. Los jueces deben ir a algún lugar privado para discutir y completar estos formularios y deben tener cuidado de que ninguna otra parte escuche sus discusiones.
- Los jueces deben identificar equipos centrados en los estudiantes con conducta positiva, respetuosa y ética durante las entrevistas y observaciones del equipo; por el contrario, también deben tomar nota de cualquier equipo que no esté demostrando estos principios, incluidos los equipos que no están siendo entrevistados directamente.
- La rúbrica no pretende proporcionar una matriz cuantitativa integral para la entrevista del equipo, sino más bien ayudar a clasificar las respuestas en categorías que sirvan como base para las deliberaciones de los jueces y el juicio cualitativo individual de los jueces.
Paso 3: identificar los equipos candidatos iniciales dentro del grupo de jueces
Cuando se ofrezcan premios de jueces adicionales en un evento (más allá de los premios de excelencia, operaciones de vuelo y jueces), el juez asesor puede proporcionar la hoja de clasificación de candidatos al premio inicial a los grupos de jueces asignados a los equipos de entrevistas. Los grupos de jueces utilizarán tanto la Rúbrica de entrevista de equipo como la Hoja de clasificación de candidatos al premio inicial mientras entrevistan a su grupo de equipos.
En la Hoja de Clasificación de Candidatos al Premio Inicial, los jueces anotarán los números de los equipos a los que se les asignó entrevistar en el lado izquierdo y completarán cualquier Premio del Juez adicional que se ofrezca en el evento. Los premios deben enumerarse según su precedencia, de izquierda a derecha, con los premios calificados en las columnas más a la izquierda, seguidos de los premios no calificados. La precedencia de los premios de clasificación se enumera en el documento Fundación REC Competencia de drones aéreos Criterios de clasificación. Luego, los grupos de jueces utilizarán los espacios provistos para indicar un candidato para cada uno de los premios de jueces adicionales que se ofrecen en el evento.
A medida que los jueces entrevistan a los equipos, es posible que deseen utilizar varias estrellas o marcas en la Hoja de clasificación de candidatos al premio inicial para dar peso a una recomendación. Esto se hace agregando marcas de verificación para clasificar a los equipos; por ejemplo, el primer equipo entrevistado recibió una marca de verificación, y si el segundo equipo entrevistado fuera un mejor candidato, recibiría una marca de verificación y el primer equipo recibiría una segunda. marca de verificación, clasificándolos 1 & 2. Esto continuaría hasta que se entrevistara a todos los equipos; el resultado final sería una clasificación de los equipos.
Esta es una forma sencilla para que los jueces clasifiquen preliminarmente sus recomendaciones a medida que avanzan, y las clasificaciones finales se realizan después de completar la serie de entrevistas. Además, los jueces también pueden tomar notas en la hoja Notas de la entrevista del equipo.
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