Überblick
Die Team-Interview-Rubrik wird für alle Team-Interviews verwendet. Die Juroren können die Team-Interview-Tipps und Beispielfragen und Team-Interview-Notizenzur Unterstützung bei Team-Interviews verwenden. Die Kampfrichter befragen die Teams, die ihnen vom Kampfrichterberater zugewiesen wurden. Teamwork, Professionalität, Qualität der Interviews und Teamverhalten müssen bei der Nominierung und Rangfolge der Teams für alle Jury-Auszeichnungen berücksichtigt werden.
Teaminterviews sollten im Teamboxenbereich durchgeführt werden. Dies ermöglicht es den Kampfrichtern, Teams bei der Arbeit zu beobachten und schnell von Team zu Team zu wechseln. Richter müssen mit Schülern sprechen, nicht mit Erwachsenen. Gelegentlich möchten begeisterte Erwachsene vielleicht die Fragen des Richters beantworten. Wenn dies auftritt, erinnern Sie die Erwachsenen höflich daran, dass die Richter da sind, um die Schüler zu befragen. Alle Teams einer Veranstaltung müssen die Möglichkeit haben, mindestens einmal interviewt zu werden.
Die Preisfinalisten können im Rahmen des Beratungsprozesses von verschiedenen Juryteams gegenseitig befragt werden. Der Richterberater wird bei Bedarf während der Veranstaltung zusätzliche Interviews zuweisen.
Hinweis: Einige Studierende, sei es aufgrund individueller oder kultureller Unterschiede, können während des Interviewprozesses unterschiedliche Stile im Umgang mit Richtern haben. Das Aufrechterhalten von Blickkontakt, das Sprechen mit ausreichend lauter Stimme, um gut gehört zu werden, und andere Engagement-Normen können von Schüler zu Schüler unterschiedlich sein. Die Juroren sollten ihr Bestes tun, um allen Teams ein faires Interview zu ermöglichen, und sich bemühen, nicht zuzulassen, dass Faktoren, die außerhalb der Kontrolle der Studierenden liegen, ihre Bewertung des Teams beeinflussen.
Hinweis: Richter sollten Humor oder Sprache vermeiden, die als abfällig interpretiert werden könnten: Zum Beispiel: „Ich kann nicht glauben, dass Sie sich das selbst ausgedacht haben!“ war möglicherweise als Kompliment an das Team gedacht, könnte aber dahingehend missverstanden werden, dass die Jury glaubt, dass das Team gegen den Verhaltenskodex verstößt.
Hinweis: Einige Richterberater möchten möglicherweise eine Liste mit Fragen erstellen, die Richtern stellen können und die für alle Interviews bei einer Veranstaltung gelten. Dies könnte besonders hilfreich sein, um sicherzustellen, dass alle Aspekte des Wettbewerbs berücksichtigt werden, oder um unerfahrene Richter beim Interviewprozess zu unterstützen. Dies sollte nicht als „Skript“ ausgelegt werden – es sollte den Richtern freigestellt sein, auf der Grundlage der Antworten der Schüler weitere Fragen zu stellen.
Schritt 1 – Durchführung des Teaminterviews
- Alle Teams sollten ungefähr gleich lange interviewt werden – der Kampfrichterberater erstellt einen Zeitplan basierend auf der Anzahl der Teams und Kampfrichter bei einer Veranstaltung.
- Normalerweise dauert ein Teaminterview etwa 10 bis 15 Minuten. Die Einhaltung des Zeitplans ist wichtig, um sicherzustellen, dass alle Teams interviewt werden und genügend Zeit für die Beratungen bleibt. Teams, die möglicherweise einen Dolmetscher für die Kommunikation mit den Juroren benötigen, benötigen möglicherweise mehr Zeit und sollten den Veranstaltungspartner bei der Registrierung benachrichtigen. Teaminterviews basieren darauf, dass die Juroren den Schülern direkt offene Fragen zu ihrer Drohne, Drohnensicherheit, Missionsstrategien und Teamdynamik stellen, um Licht auf das Team und die Reise während der Saison zu werfen. Bei Bedarf werden Folgefragen gestellt.
- Teams können ihren Roboter, ihr technisches Notizbuch (optional) und ihren Programmierlaptop verwenden, um ihren Code (optional) während des Interviews zu zeigen – andere Referenzmaterialien, Requisiten oder audiovisuelle Hilfsmittel sollten nicht als Ersatz für diese primären Materialien für das Interview verwendet werden. Beispielsweise wäre es einem Team nicht gestattet, als Antwort auf eine Interviewfrage aus vorgefertigten Materialien vorzulesen.
- Die Richter sollten sich während der Interviews und Beobachtungen Notizen machen, um ihre Beurteilungen zu untermauern und bei den Beratungen zu helfen. Das Formular Team Interview Notes kann verwendet werden, um die Notizen für jedes Team im Auge zu behalten.
- Wenn es den Schiedsrichtern nach mehreren Besuchen im Boxenbereich des Teams nicht gelingt, ein zugewiesenes Team für ein Interview zu finden, hinterlassen sie auf dem Team-Boxentisch eine -Notiz der Schiedsrichter für verpasste Teams.
- Wenn die Kampfrichter nicht in der Lage sind, den Boxenbereich eines zugewiesenen Teams zu finden, sollten sie den Kampfrichterberater um Hilfe bitten.
- Die Juroren sollten bedenken, dass jüngere Schüler ihre Ideen anders kommunizieren als ältere Schüler. Die Richter sollten eine altersgerechte Sprache verwenden, wenn sie Fragen stellen und die Antworten der Schüler berücksichtigen.
- Die Judging Single Page Reference kann zusätzlich von den Juroren verwendet werden, um kurze Preisbeschreibungen und andere nützliche Informationen nachzuschlagen.
Schritt 2 – Vervollständigen Sie die Rubrik „Teaminterview“.
- Nach dem Interview sollte jede Richtergruppe die Team-Interview-Rubrik und optional die Erstpreiskandidaten-Rangliste für jedes Team ausfüllen. Richter sollten sich an einen privaten Ort begeben, um diese Formulare zu besprechen und auszufüllen, und sie sollten darauf achten, dass ihre Diskussionen nicht von anderen Parteien belauscht werden.
- Die Juroren sollten schülerzentrierte Teams identifizieren, die sich während der Teaminterviews und Teambeobachtungen positiv, respektvoll und ethisch verhalten. Umgekehrt sollten sie auch alle Teams notieren, die diese Grundsätze nicht umsetzen – einschließlich Teams, die nicht direkt interviewt werden.
- Die Rubrik soll keine umfassende quantitative Matrix für das Teaminterview liefern, sondern vielmehr dazu beitragen, die Antworten in Kategorien zu ordnen, die als Grundlage für die Beratungen der Richter und die individuelle qualitative Beurteilung der Richter dienen.
Schritt 3 – Identifizieren Sie die ersten Kandidatenteams innerhalb der Richtergruppe
Wenn bei einer Veranstaltung zusätzliche Jury-Auszeichnungen angeboten werden (über die Excellence-, Flight Operations- und Judges-Awards hinaus), kann der Judge Advisor den Jurygruppen, die den Interviewteams zugewiesen sind, das First Award Candidate Ranking Sheet zur Verfügung stellen. Die Richtergruppen verwenden bei der Befragung ihrer Teamgruppe sowohl die Team-Interview-Rubrik als auch die Rangliste der Erstauszeichnungskandidaten.
Auf der Rangliste der Erstauszeichnungskandidaten notieren die Juroren auf der linken Seite die Teamnummern der Teams, denen sie für ein Interview zugewiesen wurden, und tragen alle zusätzlichen Auszeichnungen ein, die bei der Veranstaltung angeboten werden. Die Auszeichnungen sollten entsprechend ihrer Rangfolge von links nach rechts aufgelistet werden, wobei die qualifizierten Auszeichnungen in den Spalten ganz links stehen, gefolgt von den nicht qualifizierten Auszeichnungen. Die Rangfolge der qualifizierenden Auszeichnungen ist im Dokument REC Foundation Aerial Drone Competition Qualifying Criteria aufgeführt. Die Jurorengruppen nutzen dann die bereitgestellten Felder, um einen Kandidaten für jeden der zusätzlichen Judged Awards anzugeben, die bei der Veranstaltung angeboten werden.
Als Jury-Interview-Teams möchten sie möglicherweise mehrere Sterne oder Häkchen auf der Rangliste der Erstpreiskandidaten verwenden, um einer Empfehlung Gewicht zu verleihen. Dies geschieht durch das Hinzufügen von Häkchen zur Rangfolge der Teams – zum Beispiel erhielt das erste befragte Team ein Häkchen, und wenn das zweite befragte Team ein besserer Kandidat wäre, würde es ein Häkchen erhalten, und das erste Team würde ein zweites Häkchen erhalten Häkchen setzen, um sie in die Rangfolge 1 & 2 zu bringen. Dies würde so lange fortgesetzt, bis alle Teams befragt wurden – das Endergebnis wäre eine Rangliste der Teams.
Dies ist eine einfache Möglichkeit für Richter, ihre Empfehlungen vorab in eine Rangfolge zu bringen, wobei die endgültige Rangfolge nach Abschluss ihrer Interviewreihe erstellt wird. Darüber hinaus können die Schiedsrichter auch Notizen auf dem Blatt Team Interview Notes “ machen.
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